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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

職業生涯規劃與發展 廣州:2019年11月10日

培訓對象: 人力資源總監/經理、招聘經理、行政主管、其他參與招聘的部門負責人 課程大綱: 第一節 職業生涯規劃與發展的理念 □ 職業生涯規劃的概念 □ 案例與討論:我的美好人生 □ 成長的煩惱:個人職業生涯規劃與發展 第二節 如何進行個人職業生涯規劃 □ 個人職業生涯規劃與發展的基本理念 - 個人職業生涯規劃的步驟 -......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 貴陽:2019年11月14日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

任職資格體系設計與應用 深圳:2019年11月15日

課程對象: 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景: 如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊? 如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效? 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員......

員工職業生涯規劃與發展實施技能 北京:2019年11月29日

課程背景: 員工職業生涯發展是企業發展的基礎,只有充分發揮員工的主觀能動性,在企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系,幫助每個職員實現自我價值,通過做好職員的職業生涯開發與管理,把企業的人力資源最大限度的變成人力資本,企業才能最終實現未來的愿景。 重視并規劃員工職業生涯發展的組織,在提高其員工滿意度與工作積極性......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 沈陽:2019年12月11日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

4P薪酬體系與年終獎勵方案設計 廣州:2019年11月14日

課程前言: “吸引靠薪酬,保留靠發展”已成為企業HR的共識。然而 如何基于企業人才戰略設計和調整薪酬體系呢? 如何系統思考、邏輯嚴密、以“牽一發、動全身”? 如何平衡內部公平性和外部競爭性的矛盾? 如何把能力和績效與薪酬緊密掛鉤,使企業績效與員工收入同步增長? 對上述問題,資深顧問王東暉老師總結十多年管理咨詢經驗,提出了“4P”薪酬理念和四定(以崗定級、以戰略定位、以能力定薪、以績效定獎)薪酬設計方法論,......

培訓規劃與管理 寧波:2019年11月26日

課程介紹: 培訓管理做了一些年,存在一些困惑,很多場景的任務做過,但如何做好做精,依然有很多疑問! 本課程以方法論為核心,基于培訓管理者的一些典型任務場景,通過問題式的對話,傳授培訓管理的方 法論的賦能。 課程,以培訓管理著的地球儀為課程模型: 課程收益 掌握評價與選擇培訓資源的方法論,提升培訓資源的選擇能力 掌握開發與設計培訓資源的過程方法論,提升培訓設計力 掌握設計培訓項目諸多模式,優化混合式學習項目的開發 掌握培訓評估與培訓營銷在組織中的落地策略,提升培訓運營的 能力 ......

微力無窮——微課設計與制作 杭州:2019年12月04日

課程收益 會運用微課程開發工具和方法,編制微課; 會運用常見的微課教學設計的常用方法,更好的演繹微課 掌握微課后期開發的技術,讓微課更生動 熟練使用翻轉課堂教學的技巧,讓微課更有效 課程對象 企業內訓師、培訓專員、課程開發師、HR管理人員 課程大綱 一、微課認知、角色轉變 (一)微課程認知與理解 1.微課程的理解與分析 微課程的定義 微課程的特點 好微課的三大要素 2.微課的四種模式 動畫演示微課 錄屏式微課 視頻式微課 動漫式微課 (二)突破傳統的微課開發師 1.微課開發師......

績效管理與PIP績效改進計劃 廣州:2019年12月20日

課程背景 / Background 員工的績效將直接影響企業效率和運營成本,這成為企業員工管理中的核心內容。但是,績效管理中的失敗案例不甚枚舉。而這些失敗案例,不僅僅極大地破壞了員工與主管間的信任關系,還更容易引起勞動爭議。另外,很多企業把績效考核作為不勝任的核心依據。 如何有效推進績效管理?PIP 是合適的解決方案嗎?試用期不符合錄用條件、不勝任工作到底與績效管理有何分別?HR 部門如何指導業務部門組織績效面談?如何處理績效爭議?因績效考核引發的績效獎金爭議、年終獎爭議、崗......

互聯網+時代卓越培訓體系構建特訓營 上海:2019年12月20日

課程收益: 1.熟練掌握構建互聯網+時代高效培訓體系的理念和方法,融入互聯網+時代,跟上培訓行業時代發展趨勢 2.對互聯網+時代培訓運作(需求、預算、計劃、實施和評估)進行高效管理,搭建好自己服務公司專業的培訓體系,快速提升專業度,得到領導的肯定 3.掌握微課程的設計與管理,實現互聯網+時代課程資源的開發與共享 4.如何構建培訓信息化管理平臺,通過互聯網+時代大數據,解讀專業的培訓報表(費用報表、課時報表、評估報表、講師報表等) 課程特色: 最新前沿知識講解、典型案例分析、實......

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一、肖偉亞老師簡介: 1、深圳海之力研發管理顧問機構合伙人、高級顧問、研發管理研究中心主任; 2、國際注冊管理咨詢師CMC;德明成本研究院特邀(研發項目成本)研...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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