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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

任職資格標準與測評---員工職業發展與后備人才培養體系設計 深圳:2019年12月06日

課程背景: 企業的業務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。 企業在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。 員工的職業發展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。 在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急功近利等現象,團隊合作、關注長期業績和可持續發展的文化無法得到有效執行。 課程......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 沈陽:2019年12月11日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

職業生涯規劃實戰訓練 北京:2019年12月18日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法,幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系,提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.理解職業生涯的意義 職業/職業生涯/職業生涯設計的含義 職業......

員工職業生涯規劃與發展實施-韋玄峰老師 杭州:2020年01月04日

課程收益 充分認識推進員工職業發展的經營價值; 積極全面認識組織內的員工,實施員工評估; 有效掌握員工職業發展的基本模式與階段任務; 掌握員工職業生涯規劃與發展的通道與階梯設計與企業職位體系構建技能; 有效掌握員工職業生涯規劃與發展的多種實施方式。 課程對象 人力資源總監、經理、專員 課程大綱 ??橐唬和平憊ぶ耙搗⒄?.....

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳:2020年01月10日

課程背景 每個員工都是企業最基本的盈利單元,如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合,讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉,清楚的看到自己的未來與發展,通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。本課程通過系統的剖析影響個人職業發展的各類因素及規......

企業內訓師全面技能提升(TTT) 上海:2019年11月27日

課程背景 您的企業是否遇到如下問題: 1. 如果你已經有了完善的培訓教材,精心設計了授課計劃,但培訓后評價卻是“不過如此”。這是為什么呢? 2. 課堂氣氛為何始終調動不起來? 3. 學員怎么老是唱反調? 4. 互動游戲起不到很好的效果 培訓的內容固然重要,但如果傳授的技巧和方法不得當,就無法達到理想的培訓效果。本課程幾乎囊括了培訓師授課時所需要的所有技巧。如果您希望整個培訓課堂效果都應該是生動而充滿樂趣的,那么請參加企業內訓師全面技能提升(TTT)培訓......

高級商務禮儀—全面提升全員職業素養 宜昌:2019年11月30日

學習要點: 作能力的提升,使我們成為受歡迎的人。提升企業成員個人素質、修養,塑造企業新形象,幫助企業在服務致勝的時代開創商務禮儀服務的先河,實現企業的自我超越,贏得市場。 課程對象: 企業高級管理人員、總經理秘書、行政秘書、辦公室主任、公關、銷售經理、公司的商務接待以及高級職員;各行政、事業單位高層管理人員、秘書、辦公室主任、負責文化交流與合作洽談、接待、服務的相關人員。 課程大綱: 一、禮儀的要旨 ◆禮儀是交往藝術 ◆商務禮儀適用于商界 ◆人際交往的要點:擺正位置與互動 ◆......

全面績效管理、薪酬體系設計與人才選拔實戰特訓班 北京:2019年12月14日

培訓受眾: 董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者 課程收益: 一、掌握如何搭建企業績效體系與績效管理的流程、步驟、方法及解決方案; 二、掌握掌握結構化面試的步驟、掌握勝任力模型的構建技巧和方法及評價標準的設計方法; 三、掌握高效面試的四個保障:設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面過程; 四、掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則。 課程大綱: 一、付薪哲學 1、薪酬的本質以及如何看待它的激勵......

性格分析在人力資源管理中的應用 南京:2019年12月26日

課程收益: 成功完成本課程,您將能夠: 1. 了解九型人格的基礎概念和優勢 2. 掌握各類型性格人員的特征和適合的工作 3. 了解如何識別下屬的性格種類 4. 掌握如何管理和激勵各種性格的員工 培訓頒發證書: 培訓結業證書 課程大綱: 一、九型人格概述 1.九型人格的起源 2.九型人格與其他性格分析工具的區別 3.九型人格的主要現代應用 4.九型人格學習的誤區 5.九型人格各型號簡介 二、2號性格者 1.二號性格者的主要特點分析 2.二號性格員工的職業特點 3.二號性格者適合......

成長型企業之績效薪酬落地 大同:2020年01月04日

學員對象: 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等。 課程目標: 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才? 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系? 績效體系怎樣實施才不流于形式?如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效,改變傳統扣分為加分?每一分都是自己掙來的! 如何讓大家喜歡績效?主動要求做績效?績效考核結果的運用如何用才有效? 獎金如何設計,讓每一分都有激勵效果,公司和員工都開心? 如何建立一套規范、好調整的薪酬績效......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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