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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

卓越管理者高階訓練營-錘煉經理人培養員工的兩種角色 北京:2019年08月24日

課程背景 組織和企業面臨的最大挑戰是如何高效地實現組織目標、及如何突破業績發展的瓶頸,而這種挑戰歸根結底需要由組織和企業內的員工去面對。他們能否自信的面對挑戰?能否勝任組織交給他們的業績任務?就要看他們是否具備組織發展和業績改善所需要的能力。如果我們的員工不具備組織要求的能力,組織就要發展這樣的能力。“發展......

職業生涯規劃與職業化塑造訓練——基于測評應用的職業規劃與職業化塑造課程 深圳:2019年09月06日

課程特色 1、將專業知識用于講授補充職業生涯規劃的專業支持; 2、工具表單、心理測評用于操作,來強化自我認知、人崗匹配,輸出職業生涯發展規劃成果; 3、行動學習用于尋找發展方案和行動落地,來推動職業生涯的發展和突破; 4、應用合適的工具來強化自我認知和增強職業意識; 5、應用心態、技能、知識三大維度來塑造職業化。 課程......

任職資格體系設計與應用 深圳:2019年09月20日

課程對象: 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景: 如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊? 如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效? 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 廣州:2019年09月21日

課程背景: 根據國際權威咨詢機構調查顯示:企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關! 中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學,更不曾系統學習過人力資源心理學實務! 中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力! 現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們:企業管理的本質在于人力資源心理的管理! ......

招聘與職業規劃中的九型人格 上海:2019年10月08日

課程對象 HR、HRD、企業管理者、職業生涯規劃者、對九型與選人有興趣者…… 課程收益 心理能力是如何影響你的工作和生活的? 什么樣的員工會在面試中夸夸其談 而工作時就挑東撿西? 什么樣的員工不愿意沖鋒陷陣 卻思維縝密默默風險? 什么樣的員工把關系看的比薪水更重要? 什么樣的員工對工作的要求......

高效招聘與面試技巧實戰訓練營 深圳:2019年08月26日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的......

員工思想工作的溝通藝術 廣州:2019年09月04日

培訓受眾: 企業中高層管理干部 課程大綱: 傳授觀念知識: 怎樣理解溝通的藝術 挖掘導致溝通障礙的“地雷” 建立良好溝通關系的基礎――“六字訣” 理解80后員工的職業心態 別把“逆反心理”或“代溝”作為思想工作難做的借口 如何看待員工的職業煩惱 與群體溝通值得注意的心理活動規律 掌握工作方法: 如何幫助員工走出常見的心理誤區 理解“6C原則” 讓溝通更有說服......

新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略 上海:2019年09月19日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā貳鍍笠得裰鞴芾砉娑ā貳獨投樗痙ń饈停ㄈ貳獨投樗痙ń饈停ㄋ模貳豆ど吮O賬痙ń饈汀貳獨臀衽汕蒼菪泄娑ā貳獨投聳掄櫓儼冒彀腹嬖頡返確煞ü嫻南嗉壇鎏ɑ蛐薅?,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!......

TTT-內部講師授課技巧訓練培訓 成都:2019年09月20日

課程前言: 隨著企業規模和員工數量的增加,企業內部實施的培訓在企業培訓中逐漸占據越來越重要的地位和作用。然而,授課呈現直接影響著培訓成果的轉化效率。許多企業內部培訓管理者對于如何系統地提升授課技巧仍深感困惑—— 如何認識企業內部培訓師的角色、責任和作用? 如何掌握成人學習的心理及有效方法? 如何系統提升講師的教學技巧? 針對以上問題,我們特邀原英國石油(BP) 公司中國區培訓經理郭藹欣女士,與我們一同分享《TTT—內部講師授課技巧訓練》的精......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 北京:2019年10月09日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

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一、肖偉亞老師簡介: 1、深圳海之力研發管理顧問機構合伙人、高級顧問、研發管理研究中心主任; 2、國際注冊管理咨詢師CMC;德明成本研究院特邀(研發項目成本)研...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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