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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班 秦皇島:2019年08月21日

課程介紹: 薪酬制度是現代企業制度的重要組成部分,薪酬不僅僅是對員工勞動付出的回報,更是企業鼓勵員工創造價值的激勵手段。有效的薪酬激勵可以吸引優秀人才進入企業,可以留住企業的核心員工,可以使員工高質量工作。進入知識經濟時代,能力已經成為企業競爭的關鍵因素,由此基于員工個人崗位能力的薪酬激勵體系及薪酬制度,受到越來越多的......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 大連:2019年08月30日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對 上海:2019年09月07日

培訓受眾: 用人單位總裁、副總裁、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等。 課程收益: 1、理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧,避免陷入各類誤區; 2、全面、系統提高員工關系管理實操能力; 3、幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系,合法有效地控制員工關系風險。 ......

崗位分析與薪酬設計管理實戰 上海:2019年09月08日

課程介紹 薪酬在很多企業已經變成了企業和hr的“心愁“,每當發工資,發績效工資,發年終獎,會暴露出來很多的矛盾和沖突,那么,應該如何設計薪酬呢?讓薪酬不會成為”心愁“呢?其實,薪酬的設計,首先要關注薪酬設計的目標。 對于員工來說,薪酬首先是勞動所得,員工會關注自己的薪酬的......

非制造業的云薪酬、員工激勵的新引擎 廣州:2019年09月20日

課程背景 企業快速發展,組織機構不斷擴張,“薪酬、福利”設計越來越難,如何實現高激勵: 痛苦一:引進人才需要高薪,高薪酬何以保證高績效,如何解決低風險高激勵問題? 痛苦二:薪資漲了,低能、低效的現象依然持續…大把銀子打水漂,成本居高不下? 痛苦三:老板問:“為什么不能是......

績效指標分解與行動計劃工作坊 上海:2019年08月22日

課程背景 / Background 貴公司是否在經歷這樣的績效管理困境? --疲于應付績效考核,人力資源、企業管理人員、員工感覺很累; --績效考核流于形式,并未起到提升業績的作用; --錢花了,獎金也發了,但企業真正關注的業績卻沒有改善; --年初雄心勃勃,年中漠不關心,年底失魂落魄….. --感覺公司績效很假,有失公平。 在所有采用績效考核或類似于績效管理辦法而感覺非常有挫敗感的企業中,有90%以上基于以下幾個原因: --認為績效管理是人力資源部或高層的事情......

企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制 深圳:2019年08月30日

培訓受眾: 課程對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 課程大綱: 時間地點:2012年7月13-14日 深圳 2012年7月20-21日 上海 2012年7月27-28日 北京 課程費用:2500元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等) 第一部分 企業法律風險防控 一、企業招聘新員工中的法律風險及控制 1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范 2、嚴格把好入職體檢關,避免成為“職業病”的替罪羊 3、用人......

非人力資源主管的管理課程 北京:2019年09月05日

【課程收益】 管理的內容包括管人和管事,而事也是由人來完成的,所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現代企業管理的實踐證明,人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具,系統地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法,有效提升其管理水平。 【課程對象】 非人力資源管理部門各層級管理人員,項目負責人 【課程大綱】 1.為什么要學習人力資源管理技能? 企業發展戰略與人力資源管理 部門經理需要具備的人力資源管理技能 創建良好......

離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問 上海:2019年10月09日

課程背景 2019年勞動法特訓營的關鍵詞就是“離職”。 勞動者和用人單位的所有積怨都會在離職這個環節爆發,什么加班費、獎金、績效工資、年假工資、經濟補償金、經濟賠償金、精神損失等等,都會成為勞動者向用人單位維權的導火索,因此,如何有效防范控制離職環節的用工風險就成為用人單位勞動用工管理過程中的重中之重,稍有不慎就會給用人單位帶來無法挽回的經濟損失,對企業文化建設帶來巨大沖擊。 我們將與您分享解除勞動合同環節最常見、最核心的100個問題,讓您在解除勞動合......

企業培訓規劃和管理實踐 上海:2019年10月17日

課程介紹 新每年的企業培訓,我們花了無數的錢,但是效果在哪里? 該上的課程已經上了一輪,新的培訓計劃怎么做? 有些部門不支持培訓,有些部門卻把培訓當作福利,培訓究竟是什么? 分明是企業花錢給員工學習,結果卻像是在求著部門配合工作,這合理嗎? 奔忙了一年,花了一年的錢,我們依然不知道怎么讓培訓“落地”? …… 長此以往,我們不禁自問:培訓部究竟價值何在? 經歷了過去這幾年忙亂,是時候讓培訓回歸理性了。也是時候讓我們靜下來思考一......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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