人力資源規劃培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:湖北十一选五8个号 >>

湖北十一选五遗漏数据:人力資源規劃培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

數字化人才盤點與建模(含授證) 南京:2020年03月19日

課程介紹 如今組織的競爭本質是人才的競爭,一個組織擁有多少人才,并且符合組織戰略需要的人才,是諸多組織在競爭過程中的重要考量因素。那么,人才盤點就成為了組織常規的一項目人力資源管理活動, 定期盤點組織的人才質量和人才數量,配合組織的結構,進而發揮他們應該發揮的作用。 傳統的人力資源盤點的過程相對比較重,在組織進行落地的......

個稅新政下的企業年金管理及運用 上海:2020年04月14日

課程背景 : 《財政部、人保部、國稅總局關于企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》已于2014年1月1日實行,新政的出臺為優化員工整體薪酬安排提供了新的機遇,也將有利于推動企業年金計劃的建立和普及,對于尚未建立年金計劃的企業,新政將賦予企業更好的稅賦模式,在不提升整體人工成本的基礎上通過個稅遞延為員工提供更為優化......

企業關鍵崗位(特需人才)招聘選拔技巧與崗位勝任力模型開發與運用高級培訓班 重慶:2020年04月24日

課程結介紹 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。人才日益成為企業最為寶貴的資源,企業要想獲取競爭優勢必須高度重視人力資源。因此,采用什么標準來選拔和培養人才,受到了越來越多的企業管理者的關注。 在傳統的人力資源管理中,一般是通過工作分析方法來確......

用數據驅動人力資源效能提升 北京:2020年04月24日

課程背景 一方面,HR在抱怨老板們看不到自己的價值,缺乏存在感,卻很難說清自己對戰略有什么貢獻,只有堅守“人力資源管理是固本強基,必不可少”的邏輯。 另一方面,在激烈的市場競爭環境下,老板們卻沒有這么好的耐心,他們不養閑人,開始向HR們直接要結果——你們的貢獻究竟在哪里?......

人力資源規劃與預設計 北京:2020年04月26日

【針對問題】 很多公司人力資源工作開展沒有明確的方向感,抓不到工作重點,無法準確界定公司人力資源問題及需求,如果出現以下問題,建議您立即參加本課程學習: 人力資源沒有規劃,工作憑主觀開展 公司人效不高,但找不到原因,也不知道如何入手去改善 不知道從哪些維度進行人員狀況整體評估,沒有工具和方法 預算編寫沒有依據/編制不精......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 太原:2020年02月29日

培訓受眾: 各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。 課程收益: 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施,今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案(草案)》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法......

對話用人部門-愉快合作招聘 上海:2020年03月01日

課程背景 招聘顧問與用人經理和用人部門的順利合作是公司有效招聘的基礎。這個課程集合了多年與用人經理溝通和合作的經驗,用翔實的案例,立等可用的模板和互動的討論與練習講解了招聘顧問如何在企業內部通過積極主動的工作,與用人經理建立良好的合作關系,步驟簡單實用,并且分享了招聘顧問可以如何通過影響力與領導力等軟技能來快速完成招聘的秘訣。 課程收益 解決問題: 我應該如何管理招聘項目中錯綜復雜的決策關系? 我怎樣才能從業務的角度為用人經理提供有價值的參考意見? 我該如何使用人經理信任我?......

非物質激勵——員工心理洞察與引導激勵 上海:2020年04月10日

課程概述: 進入“新常態”以來,中國的經濟增長減速,企業的經營管理面臨新的挑戰:原材料漲價、用工成本提升、勞動力短缺,企業變革、轉型加速,都為企業的經理人帶來了管理上的新挑戰:如何升級管理水平、如何降低員工的流失率?如何培養形成骨干員工梯隊、保證企業的正常運營? 面對激烈的人才市場競爭、面對新生代員工的“五低”現象:“忠誠度低、責任感低、耐挫力低、能力低,還眼高手低”,面對骨干員工的保留困難,我們需要拿出......

變革時代的人才培養與梯隊建設 北京:2020年04月10日

課程介紹 多變的經濟環境下,什么才是企業核心競爭力?企業想要穩步發展,需要持續不斷地錘煉企業內功,尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯隊培養。 作為企業的領導者和人力資源管理者,如何建立強有力的人才梯隊,支撐組織的快速發展,如何調整原有人才結構,構建有層次,有梯隊的人才矩陣系統。如何進行持續性的培養、跟蹤、考評以及退出安置,如何建立以勝任素質為核心,以機制和流程為保障的企業人才梯隊建設系統? 課程收益 了解人才梯隊建設的理念與實踐,掌握人才梯隊培養與管理方法; 情境代入。結......

勞動合同法:入職、在職、離職風險控制實戰訓練營 北京:2020年04月24日

【課程背景】 10年行業沉淀、累計超過3000場次的培訓經驗; 數十家世界500強企業、數百家上市公司的咨詢、顧問經驗, 不講述枯燥的法律理論,只講述實務操作的經驗和技巧,切實解決實際問題; 不逐個解讀法律條文,而結合案例分析實務操作技巧; 被眾多財富500強企業譽為:“實戰性最強的培訓課程”; 不光告訴您怎么做,還會把優秀企業正確做法與您分享; 課程對象 實戰訓練營課程+人社部證書+工具+一年落地輔導=超值價格4850元?。ㄒ院竺科詡鄹襠細?0%) ......

更多人力資源規劃培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

人力資源規劃培訓內訓課程