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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

績效面談與考核 上海:2019年12月11日

課程收益: Ø 建立對現代績效管理與考核的正確理解和系統認知, Ø 掌握績效管理與考核的流程、模式與方法的運用技巧, Ø 掌握有關績效考核內容、標準的設計方式與方法, Ø 探討績效考核結果與管理運用的關系。 培訓頒發證書: 國家認證證書、Manpower培訓證 課......

企業戰略與人力資源戰略規劃 北京:2019年12月20日

課程介紹: 企業發展少不了人力資源管理技術與方法的支持,但是目前由于很多人力資源工作者的實際工作還處于人力資源管理的初級階段,這樣也很難適應企業發展與提升的需要,因此,我們都非常希望通過專業的培訓與系統的引導培養一批專業的人力資源工作者。以解企業對專業人才的需求之急。 年底人力資源規劃既是對上一個人力資源管理年的盤點,......

人力資源管理制度的設計與風險防范 深圳:2019年12月21日

學習亮點 你知道 ——企業員工手冊撰寫技巧有哪些 ——企業規章制度撰寫技巧有哪些 ——什么是員工手冊常見違法事項 ——如何撰寫員工手冊 ——相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 &mdas......

互聯網時代高效組織設計方案班 上海:2019年12月27日

課程背景 互聯網時代都在談組織扁平化、去中心化、平臺化、無邊界組織、事業合伙人機制等, 該如何激發組織活力和員工創新力?該如何進行組織變革,切實提高顧客滿意度、 市場占有率、利潤水平、跨部門協作效率及打開組織發展模式?是企業經營管理者的必答題。 然而在快速變化的環境中,成功并不能完全復制。組織結構是實現組織目標的基本組......

年度人力資源規劃、績效考核與薪酬設計方案 廣州:2019年12月28日

課程說明: 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核......

心理學在人事管理中的應用 深圳:2019年11月26日

課程介紹 人力資源管理的各個環節都與心理學密切相關。人力資源從業人員對心理學都有不同程度的了解和掌握,有意無意地使用心理學的知識來幫助提高工作技能,實現工作目標。因此,如何更好地全面掌握心理學的原理,與人力資源的具體工作相結合,使得心理學的具體技術成為人力資源工作者必要的工具,使心理學的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法,是本課程的主要目的 課程收益 掌握心理學對于人力資源管理的意義 了解人力資源管理各??櫓行睦硌Ю礪酆頭椒?幫助學員系統地整理人力資源管理工作中心理學的......

如何跨越績效管理的難關與績效面談高級研修班 沈陽:2019年12月14日

培訓受眾: 1.各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等; 2.各企業高管、各企業部門主管、中層經理等各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關人員參加。 課程收益: 全球經濟?;找婕由?,市場環境不斷惡化,運營風險與戰略風險持續升高,所有這些都給致力于提升企業績效的管理者帶來了嚴峻的考驗。 ●目前,越來越多的企業開始......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 大連:2019年12月19日

課程介紹 員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發,進而導致仲裁和訴訟,在處理過程中多數企業還不懂得如何利用法律合法解雇員工,也不具備前期預防及證據準備的法律意識,在發生仲裁或訴訟后會導致企業付出高額成本,在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。 課程收益 學會識別員工的違紀行為;掌握違紀員工處理的取證方法;善于利用法律做到零成本合法解雇;了解員工違紀處理法律文書的制作技巧;明確員工離職期間的糾紛風險點;評估......

非人力資源經理的人力資源管理-江源 廣州:2019年12月21日

課程介紹 這樣的問題是否困擾著您,困擾著您的企業或您的部門? 新的勞動合同法已經實施,而企業的人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度仍在沿用過去的思路,導致您官司纏身;員工的用人成本越來越高,而生產效率并沒有提高;用人部門主管雖然專業業務熟練,但部門運作效率卻不見提高; 人員流動可能不是因為薪酬制度,而往往起因于用人部門主管的管理水平;用人部門主管不理解人力資源管理制度,公司不斷推出的人事政策并沒有達到預期的效果;用人部門主管不善于考核、激勵、培養下屬。 您是否想過,人員......

非人力資源經理的人力資源管理訓練 深圳:2020年01月09日

課程背景: 新勞動合同法的實施、新一代員工管理的挑戰、社會大環境的影響,無一不對企業人力資源管理提出了全面的挑戰,企業人員的選、育、用、留技術等等都將對企業的戰略發展產生深遠影響! 現代企業必須走戰略人力資源管理的道路,而這一定不能只靠人力資源部門幾個人和幾條管理制度能夠實現,全體用人部門主管的人力資源管理能力必須得到進一步的提升,實現‘全員人力資源管理’,就能實現戰略人力資源管理,這是達成企業戰略目標的必要保證。但目前的企業在人力資源管理方面大都或多......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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