人力資源規劃培訓 - 名課堂

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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人力資源管理制度的設計與風險防范 深圳:2019年08月24日

學習亮點 你知道 ——企業員工手冊撰寫技巧有哪些 ——企業規章制度撰寫技巧有哪些 ——什么是員工手冊常見違法事項 ——如何撰寫員工手冊 ——相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 &mdas......

《勝任素質模型的構建與應用》 深圳:2019年08月29日

課程介紹 現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”,其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生;隨著經濟全球一體化,企業對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈,對員工能力衡量和員工培養提出了更高的要求?;謔と嗡刂實娜肆ψ試垂芾硪殉晌笠檔暮誦?.....

賦能化的人才盤點全流程——基于CARE框架(認證課) 上海:2019年09月03日

課程介紹 在變化越來越迅速,情況越來越復雜的環境下,企業正面臨著越來越大的挑戰,需要不斷提升組織能力以取得持續的成功。而人才是企業發展的源動力,只有不斷賦能于人,挖掘和培養能夠推動企業發展的人才,才能在VUCA時代立于不敗之地。 人才盤點正是基于組織發展的需求,幫助企業對人才的數量和質量進行評估,并制定和實施計劃來彌補......

任職資格標準體系建設及應用 深圳:2019年09月19日

課程收益: 1、通過培訓,掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法 2、通過培訓,掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容 3、通過培訓,掌握規范員工培養和選拔以持續提升員工能力并給予合理評價的方法 4、通過培訓,掌握如何建立職業通道,保證員工能力與崗位要求相匹配,促進高績效團隊形成 6、通過......

人力資源-助力業務成功,成為研發戰略伙伴 深圳:2019年09月27日

課程背景 一般來說,研發、生產、和銷售部門直接運作產品,決定著產品提供給客戶的速度和質量,理所當然是公司的核心部門。人力資源的招聘、績效、員工關系、學習發展等??櫚墓ぷ鞫怨鏡囊滴裨俗饕燦兄匾壑?,對公司的成長發展也做出了重大貢獻,但人力資源不是公司的核心部門。更讓人難以接受的是,人力資源部門的工作來源于業務部門的要求......

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(A班) 北京:2019年08月29日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā貳鍍笠得裰鞴芾砉娑ā貳獨投樗痙ń饈停ㄈ貳獨投樗痙ń饈停ㄋ模貳豆ど吮O賬痙ń饈汀貳獨臀衽汕蒼菪泄娑ā貳獨投聳掄櫓儼冒彀腹嬖頡返確煞ü嫻南嗉壇鎏ɑ蛐薅?,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!......

集團公司企業文化突破公開課 廣州:2019年08月31日

學員對象 總經理、部門經理、企業文化經理、人力資源經理及相關企業文化工作人員。 建議企業高層團隊集體報名參會,從根本上實現企業文化的整體突破! 課程概要 課程設計和完善歷時長達6年,匯集10年的企業文化咨詢、研究成果,吸收了來自華為、中國移動、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯想、萬科、IBM等優秀企業的企業文化突破經驗,以行動學習、情景練習、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹企業文化突破的各個環節,課程生動,容易掌握。 至誠服務,超值體驗!《集團公司企業文化突......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 昆明:2019年09月06日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

集團企業員工關系管理與異地用工法律風險防范 北京:2019年09月12日

背景 / Background 近年來,隨著中國市場經濟的穩步推進,大批以資本為紐帶的集團型企業不斷涌現,并普遍呈現跨區域的結構模式。集團企業通常設立子/分公司或控股相關公司以控制管理風險,但在經濟的橫向合并中,勞動關系的復雜性及風險亦大幅增加,如何理順集團企業員工的勞動關系?而各地的勞動法規政策及相關操作口徑千差萬別,這往往與集團的統一管理規定、管理文化形成沖突,HR 們該如何應對? 集團企業的用人主體是如何認定的?如何界定勞動關系?關于社會保險、工資支付、經濟補償等方面的......

人才盤點、繼任計劃與高潛人才發展 廣州:2019年09月19日

課程介紹 公司業務奮勇向前,你兢兢業業陪著老板在公司年年看人才。為發展業務,各級大佬在人才盤點時候遮遮掩掩,到了升職加薪卻提出一大堆人才保留的有需求;一旦遇到關鍵崗位招聘,內部還是找不到合適的人;于是一邊被抱怨功夫不過硬——不會發發展高潛人才,一邊人氣吞聲找空降兵。誰成想,新人加入卻又不能有效融入;回頭看看原來人才盤點的時候點評出來的人才總是不能被大膽啟用;于是你不得不轉投培訓與發展行業,加緊研究各項高潛人才發展項目…… 課......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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