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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對 杭州:2019年09月05日

課程背景: 以上十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題,將由國內著名勞動法/勞動關系管理實戰專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業EAP設計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破,為企業提供切實可行的實操解決方案,以防控企業面臨的各種勞動法律法規風險。 培訓收益: 1、帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議......

違紀員工的合規化管理與實務操作 北京:2019年09月18日

課程背景 違紀導致的沖突和爭議,是員工關系管理中的難點所在。不恰當的違紀處理輕則導致雙倍賠償、恢復勞動關系,重則引發群體性停工、罷工,不僅給公司帶來巨大經濟損失,而且將極大的挑戰公司的管理權威,從而為企業的后續管理埋下隱患。此外,中國員工的忠誠度普遍下降,員工的"對抗性"違紀持續增多,違紀行為本身也......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計高級研討班 西寧:2019年09月20日

培訓受眾: 各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦;法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構......

如何構建標準化勞動定額管理系統 深圳:2019年09月21日

課程背景: 勞動定額,作為制造企業一種最為常用的管理方法,近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產方式變革、經濟社會發展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融?;允堤寰玫某寤韉榷嚳矯嫻謀涔?,使傳統的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰。 站在企業的角度,面對微利與......

企業人力資源勞資法律實務 深圳:2019年10月14日

課程收益: 幫助學員梳理人力資源法律的各項規定,使學員從整體把握人力資源法律規則,將法律與實際工作接軌 使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理 建立人力資源事務的法律思維 培訓對象: 人力資源經理;人力資源總監;人力資源主管及人力資源專員;薪酬經理、招聘經理、培訓經理;法......

招聘管理與招聘面試設計操作實務——當前日益競爭的環境下,企業如何招聘錄用合格的員工 南寧:2019年08月29日

學習目標: ●創造一個寬松環境,使應聘者展現真實的自我; ●甄別應聘者與公司空缺崗位要求是否配備; ●商談應聘者加入的基本要求(含薪資福利); ●了解工資談判的基本流程、技巧和方法; ●能夠從事一般性的招聘環節的工資談判; ●與應聘員工達成一個適當的工資額度。 資格認證 認證證書(如需辦理證書費用為800元/人) 經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書(帶國徽)。網上注冊、官方網站查詢,全國通用,根據《職業教育法》的規定,人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人......

如何建立企業的勝任力模型 北京:2019年09月11日

【課程收益】 本課程將全面分享勝任力模型建模的原理、流程、方法和技巧,并對于勝任力模型的成功案例進行分析。勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,為企業招聘、選拔、績效管理培訓和發展等人力資源管理??樘峁┝司返謀曜己鴕讕?。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員,各級部門管理人員 【課程大綱】 一.勝任力模型的應用原理 1.什么叫勝任力 2.勝任力特征的基本內容 3.能力模型與勝任力模型 4.勝任力模型的意義和作用 5.基于核心勝任力......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 杭州:2019年09月18日

課程背景: 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象: 各單位分......

數據驅動人力資源效能提升 深圳:2019年09月27日

【課程背景】 一方面,HR在抱怨老板們看不到自己的價值,缺乏存在感,卻很難說清自己對戰略有什么貢獻,只有堅守“人力資源管理是固本強基,必不可少”的邏輯。 另一方面,在激烈的市場競爭環境下,老板們卻沒有這么好的耐心,他們不養閑人,開始向HR們直接要結果——你們的貢獻究竟在哪里? “潤物細無聲”VS立竿能見影” “邊緣化” 時代變了,HR們也許要改變自己的生存邏輯! 所以,......

解除勞動合同的N項修煉 上海:2019年09月27日

課程介紹 近年來,勞動爭議案件數量居高不下,在勞動爭議案件所涉及的爭議內容方面,解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源,是很多企業對法律的理解和應用存在誤區,看似合法合規的操作,最終或因解除的理由和依據不準確,或因對相關證據把我不準,導致輸掉官司——企業認為不應該輸的官司。 課程收益 了解勞動合同解除存在的誤區 理解勞動合同解除的方法、理由、依據 應用解除的方法,從而規避一些企業風險 課程對象 總裁、人事總監、法務總監、人事經理 課程大綱 第一???.....

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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