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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

如何成為一名優秀的人力資源總監 廣州:2019年10月26日

課程介紹 (1)在知識經濟時代、工業經濟時代和信息化時代,人力資源管理理念和重點有很大的差異,本課程通過對不同的人力資源管理模型的解析,來呈現不同時代的人力資源管理體系的特點和差異,使學員更易于理解,并思考切合本企業需求的人力資源管理體系和重點。 (2)本課程不僅向學員闡明人力資源管理體系中各個??櫚墓δ?,并強調各個管......

非人力資源經理的人力資源管理技巧培訓課程 深圳:2019年11月14日

課程背景: 部門經理和主管通常都認為,企業內任何與HR有關的事務都是HR主管的職責,而且,他們通常對HR部門的角色,以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。在企業實際工作中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個直線部門的主管,無論是從人才的甄選、培育、使用、到留住人才,都是由直線部門的主管執行的。學完這個課程將......

中高層干部核心管理技能——非人力資源經理的人力資源管理 上海:2019年11月15日

【課程背景】 1、企業中層管理主要的問題是執行力和績效,這與部門經理普遍缺乏部門管理、特別是部門人員發展意識有很大關系,部門人力資源管理的重要性沒有得到充分的關注。 2、部門經理普遍缺乏必備的人力資源管理知識和方法,尤其缺乏系統和比較專業的人資管理技能。 3、對發展中的和趨于穩定的企業,人力資源特別是部門人員發展問題尤......

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班 上海:2019年11月29日

課程背景: 在新時代下,伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化,國有企業面臨著新的發展環境。作為對企業第一資源管理的人力資源管理工作也不例外,國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發〔2018〕16號)文件的出臺、社?;樗拔癲棵耪魘盞鵲紉幌盜械畝?,讓企業的薪酬管理、績效管理、培訓管理等人......

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務 青島:2019年11月29日

課程目標: 1、全面了解勞動用工過程的法律風險 2、理解與勞動用工有關的政策法律法規 3、培養預測、分析員工管理勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局 4、幫助企業決策者掌握用工方面的戰略決策思想、方法與技巧,提升戰略決策能力,促進企業和諧、健康、持續發展 課程對象: 企業董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專......

職業生涯規劃及任職資格管理 成都:2019年10月24日

課程背景 員工對自身不能清晰認識,企業的發展通道不明確,員工在企業縱向看不到未來,橫向無法流動,個人無法得到相應增值,日益消極;企業不了解員工職業發展需求,同時不清晰企業需要發展的能力,對人力資源的整合缺乏方法,也無法有效引導員工和企業共同發展。 企業的每項工作都要從頭開始,前人的錯誤一犯再犯,前人的成功經驗沒有得到繼承。企業的業務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。企業在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。員工的職業發展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到......

目標管理與績效考核實戰高級研修班 溫州:2019年11月16日

培訓受眾: 企業董事長、總經理、經理、主管等中高層管理者 課程收益: 1、理解績效管理的意義及對于中高層管理者的好處; 2、明確成功的企業必須推行績效管理; 3、清晰什么是績效管理及體系框架; 4、了解績效管理的運作程序及設計方法,以及各自在績效推行系統中應承擔的責任; 5、掌握尋找關鍵業績指標(KPI)的工具和方法; 6、精通目標的設定及分解; 7、掌握績效評價的方法,合理評價員工的績效; 8、了解KPI績效指標設計中的問題與難點; 9、掌握KPI績效指標推行的技巧與方法;......

《互聯網時代的企業文化突破》方案實操公開課 深圳:2019年11月22日

課程介紹 【融入互聯基因】----活力、合力、創造……,互聯網時代的企業成長基因源自企業文化 【激活人性潛力】----在互聯網時代,企業取得競爭優勢的唯一途徑就是激活員工潛力 【成就卓越企業】----通過文化建設激活員工潛力、凝聚內外資源、形成核心能力,方能成就互聯網時代的卓越企業 ??橐唬浩笠滴幕逑檔奶崍隊牘菇?,讓企業文化融入人心及組織 ??槎浩笠滴幕逑檔墓芾磧肼涫?,將企業文化鑄成行動和績效 ??槿浩笠滴幕逑檔目計烙臚黃?,用企業文化推動......

金稅三期下社保地稅合并后企業的痛點及用人成本管理優化方案 上海:2019年11月29日

課程背景 在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。 金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題? 社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對? 五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從......

HR轉型突破-跳出專業深井成為業務伙伴 深圳:2019年12月13日

課程前言 人力資源部門費盡心思建立的專業管理體系,在業務領導層眼里往往是"自娛自樂",甚至HR自己也感覺對戰略和業務的支持有些"隔靴搔癢"。突破現狀的關鍵,在于找到改變的杠桿點。在領導層對HR工作的滿意度、HR對業務發展的支持度、日常HR??楣ぷ韉撓行緣確矯?,100%的改善是比較容易實現的-- 為什么培訓體系的完美程度往往與實際效果成正比? 如何才能找到人力資源管理的瓶頸和改善的杠桿點? 如何以最簡單的方式取得更有效的績效改善效果? ......

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