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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

面試與甄選技巧-STAR行為面試法 杭州:2020年04月10日

課程收益 1、深入理解素質理念和背景,了解素質概念在現代人力資源管理中的實際運用; 2、全面解讀行為事件訪談法(BEI)的理念和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用; 3、通過大量的實戰演練,掌握BEI方法,并能運用于實踐工作中,實現招聘與選拔質量的提升。 課程對象 企業負責招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 上海:2020年04月10日

課程前言 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心是人才的競爭。但是很多企業在人才競爭中的招聘面試環節就處于劣勢,他們在人才選聘中沒有科學的評估標準和評價方法。因此沒有接受過系統訓練面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接或間接的經濟損失,他們的失敗往往存在以下原因—— 認為招聘工......

高效招聘與面試技巧提升 廣州:2020年04月21日

【課程背景】 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!可是很多企業卻常常陷入這樣的誤區: 誤區一:招聘工作就是人力資源部門的工作,我們業務部門只是配合,你安排我面試,我就去面試,其它都不是我的事了! 誤區二:管理者面試技巧缺乏,只要提升管理者的面試技巧就能夠提升企業人員招聘質量! 誤區三:我只要學......

社會化招聘渠道開發與管理 上海:2020年06月04日

課程收益: ● 認識到有效招聘渠道的意義與價值 ● 能夠在開始搜尋候選人之前制定搜尋計劃 ● 能夠嘗試3+3原則選擇和評估有效招聘渠道 ● 認識到擴展現有招聘渠道的價值 ● 能夠運用所學,嘗試主動獲取候選人推薦 ● 掌握建立專屬職場人脈的方法并制定人脈計劃 課程對象: 招聘專員、主管 課程大綱 第一??椋赫釁蓋賴鬧匾?.....

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 重慶:2020年06月04日

課程前言: 招聘選拔難是現階段幾乎所有企業都無法回避的一道坎,也是眾多HR、用人部門的經理都為之頭痛,而又無法一時攻破的堡壘,在招聘與面試過程中,常遇如下問題-- · 沒有明晰人力資源規劃與招聘管理體系 · 沒有掌握科學的人才甄選策略與面試技巧 · 沒有掌握考察深藏不露的應試高......

賦能化的人才盤點全流程——基于CARE框架(認證課) 蘇州:2020年04月23日

課程介紹 在變化越來越迅速,情況越來越復雜的環境下,企業正面臨著越來越大的挑戰,需要不斷提升組織能力以取得持續的成功。而人才是企業發展的源動力,只有不斷賦能于人,挖掘和培養能夠推動企業發展的人才,才能在VUCA時代立于不敗之地。 人才盤點正是基于組織發展的需求,幫助企業對人才的數量和質量進行評估,并制定和實施計劃來彌補在數量和質量的人才差距的流程。學習本課程,能夠掌握賦能化的人才盤點全流程,使用CARE框架來針對企業情況規劃和落地人才盤點,并最終促進企業人才的發展,為企業帶來......

人力資源效能方程式(原創版權課程)—從財務與運營的角度讓你更懂HR 上海:2020年05月14日

【課程特色】 1、全國第一個HR與財務相結合的課程; 2、原創提出人力資源效能方程式的概念; 3、系統地提出HR資產負債表、HR價值轉化表及HR現金流向表; 4、原創性提出HR數據預警指標的概念; 5、結合個稅籌劃,提出HR開源和人工成本降低的方法。 【課程收益】 1、HR與財務同頻:去六大??樗嘉?,把財務數據轉化為工具,形成產品化思維; 2、HR與業務實現:了解財務與經營,更好地支持業務部門工作的開展; 3、HR與數據分析:理解財務報表背后的數據信息,減少與業務部門溝通的成......

任職資格與關鍵人才培養 北京:2020年05月15日

課程背景 【企業遇到的問題】 年底了,員工申請漲薪,到底批還是不批?批準的依據是什么? 員工職業發展通道如何設計? 如何準確評估員工的綜合能力? 培訓對象 HR總監/經理/組織發展經理/任職資格主管 學員收益 深入了解任職資格體系包括的內容和技術 掌握如何進行專業劃分及級別設計 掌握如何設計任職資格各個專業級別關鍵行為標準 掌握如何設計基于關鍵行為的任職資格評審標準及權重 掌握如何設計任職資格評審委員會及評審規則 掌握如何進行任職資格結果應用 課程大綱 一、任職資格體系建設與......

績效指標分解與行動計劃工作坊 廣州:2020年06月03日

課程背景 / Background 貴公司是否在經歷這樣的績效管理困境? --疲于應付績效考核,人力資源、企業管理人員、員工感覺很累; --績效考核流于形式,并未起到提升業績的作用; --錢花了,獎金也發了,但企業真正關注的業績卻沒有改善; --年初雄心勃勃,年中漠不關心,年底失魂落魄….. --感覺公司績效很假,有失公平。 在所有采用績效考核或類似于績效管理辦法而感覺非常有挫敗感的企業中,有90%以上基于以下幾個原因: --認為績效管理是人力資源部或高層的事情......

績效考核KPI+BSC實戰訓練 廣州:2020年06月05日

課程背景: 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個邏輯基點存在,如何評價,如何分配利益就會是一個永恒的話題,所以,績效管理依然是企業所無法繞開的話題。 本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力......

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