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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

STT企業培訓師培訓全面提升(TTT實戰加強版) 廣州:2020年03月21日

課程前言: STT又升級啦!參加培訓師培訓,首選STT??! STT(又名:玩轉課堂?)是培訓師市場2015年的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果??! 大道至簡,......

成功從優秀員工做起 嘉興:2020年03月28日

培訓目的 目前就業形勢相當嚴峻,通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作,將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來,成為優秀員工,讓個人與企業共生存、同命運; 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下,要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響,學會規劃人生、提升自我,只有公司的成功才會帶動個人價值的提升!培養員工......

成功從優秀員工做起 濟南:2020年04月03日

培訓目的 目前就業形勢相當嚴峻,通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作,將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來,成為優秀員工,讓個人與企業共生存、同命運; 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下,要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響,學會規劃人生、提升自我,只有公司的成功才會帶動個人價值的提升!培養員工......

培訓需求分析及培訓投資效果評估 北京:2020年04月20日

課程介紹 培訓需求分析,作為培訓工作的第一個環節,它的準確性直接決定了培訓課程設計、實施和評估的質量和效果。而一直以來,培訓需求分析的技術難度和培訓工作者自身水平的不足,成為很多企業培訓工作的短板,難以對企業戰略、部門工作和人員發展提供相應的支持。同時,培訓效果評估作為培訓工作至關重要的環節,也是培訓工作的最大挑戰之一......

學習項目設計6Ds法則的實踐與運用 上海:2020年04月23日

課程介紹 本課程是結合企業實際出發,以6D學習項目法則的思維、方法、工具、流程、案例來從企業培訓運營的維度幫助培訓管理者,我們會帶著大家一起參與分析與解決:1、培訓的真正目的是什么?老板是怎么看培訓部門的?2、培訓如何真正的幫助企業解決我們的績效問題?3、怎么樣證明培訓在企業中真正的價值?4、在學習項目設計與運營過程的......

呼叫中心人員流失控制與人力資源管理 北京:2020年02月28日

培訓目的: 員工流失已經成為了現今呼叫中心管理者面臨的最直接的難題,甚至已經成為整個呼叫中心產業不得不面對的威脅 員工究竟是為什么離開我們?因為公司變革?因為工薪太低?因為工作枯燥?還是因為---他們年輕? 員工流失的預計、控制和艱難的降低,究竟有沒有金手指可以幫助我們一次根治? 本次課程并非理論課程,并不能給大家一勞永逸的方法來根治流失 但是,在幾十家呼叫中心的訪談、十幾年的呼叫中心發展歷程中,我們會一起發現,有一些經驗和教訓,有一些實際發生的案例,是值得我們了解、共享和深......

TTT進階--培訓課程設計 濟南:2020年03月01日

課程介紹 期待成長為更專業的培訓師 期望不僅會授課,還會設計屬于自己的課程 期盼擁有演練機會,并得到專家的指導和反饋,獲得必要的課程設計技能 本課程每班最多15人,學員帶著3個小時課程內容來,3天培訓后學員帶著90分鐘課程的課件包和"現場說課+導師點評"的視頻及"書面反饋報告"走,幫助學員真正有一門屬于自己的培訓課程。 課程收益 能確認培訓需求,設立學習目標 能根據學習目標編制評估方案 能夠用結構化的方法,界定組織學習內容 能根據目標規......

校園招聘與雇主品牌建設 深圳:2020年03月07日

課程特色 針對性:針對性的課程開發,真正做到講你想聽的,給你所想要的; 科學性:對世界標桿企業案例研究深入,充分了解國際先進模式和資訊,避免課程內容掉進經驗主義泥潭; 實操性:精選了4個咨詢案例在課程中深入講解,極具參考性,可模仿或創造性地模仿; 工具性:課程提供6個只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具,價值不菲,拿回去就能用; 實戰性:針對性設計實戰訓練,消化課程知識,讓學員把錯誤犯在課堂里,只把正確方法帶回去。 課程對象: 校園招聘團隊 課程大綱 A.我們現實中的困惑?(帶......

成功從優秀員工做起 佛山:2020年03月21日

培訓目的 目前就業形勢相當嚴峻,通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作,將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來,成為優秀員工,讓個人與企業共生存、同命運; 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下,要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響,學會規劃人生、提升自我,只有公司的成功才會帶動個人價值的提升!培養員工自主思考的能力,激發員工熱情工作的激情、激發員工對公司的榮譽感、使命感。 介紹職業生涯規劃和設計的原理和方法,讓每一位員工都能找到最能發揮其價值和能力的最佳位置......

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革要點及考核方案設計實務操作專題培訓班 重慶:2020年04月23日

課程背景: 中央全面深化改革委員會第一次會議通過關于《改革國有企業工資決定機制的意見》國發〔2018〕16號文,(以下簡稱《意見》), 《意見》是國有企業工資決定機制改革完善、國有企業現代企業制度的重要內容,也是建立健全與勞動力市場基本適應、突出工資分配市場化,兼顧效率與公平、體現社會公平正義,堅持分類分級管理。以改革工資總額管理方式,完善企業內部工資分配管理,健全工資分配監管機制。加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,實現預算和績效一體化管理。 隨著我國經濟的不......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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