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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

STT課程開發與設計實戰訓練 上海:2019年08月24日

課程背景: STT又升級啦!參加培訓師培訓,首選STT??! STT(又名:玩轉課堂?)是培訓師市場2015年的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果??! 大道至簡,......

向華為學習:訓戰結合的人才培養項目設計與開發 北京:2019年09月26日

課程介紹 1987年,華為公司注冊成立;1998年,華為公司營收達到89億;2008年,營收達到1000億;2018年,即使在美國的打壓下,華為營收依然突破7000億! 是什么在支撐華為短短三十年就成長為全球第一?飛速發展的背后是強大的人才基礎,而人才基礎的核心是培養機制?;淺V厥尤瞬排嘌ぷ?,在華為內部,形成了以......

人才突破?如果建立培新企業體系與培訓管理實務 秦皇島:2019年09月26日

培訓受眾: 1、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等; 2、各企業部門主管、中層經理等各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關人員參加。 課程收益: 課程......

企業如何做好年度培訓規劃 上海:2019年09月26日

培訓受眾: 總經理、副總經理、人力資源經理、培訓專員等相關崗位人員 課程收益: 學習如何利用年度規劃,促進企業人才梯隊建設 理解分析培訓規劃、執行、反饋、測算過程,如何展現人力資源工作的價值 學習利用成本、財務數據來制定培訓績效評估策略 掌握高績效培訓工作所需的18個簡單易用的標準化技術與方法 能更自如地調度各部門積極......

TTT-內部講師授課技巧訓練(林若藍老師) 深圳:2019年10月09日

課程收獲 1、描述呈現技巧和控制緊張情緒 2、掌握培訓的流程和關鍵控制點 3、明確和熟練運用教具 4、掌握專業授課方法的帶教技巧 課程前言 企業內部培訓已成為企業人才培養及儲備的發展趨勢。企業內部培訓實施是一個系統化的工程,環環相扣。然而,授課呈現直接影響著培訓成果的轉化效率。許多企業內部培訓管理者對于如何系統地提升授......

基于業務的培訓體系建設與創新 廣州:2019年09月07日

課程特點 本課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強集團任職講師、企業大學院長、首席學習官的職業經歷,課程中所有觀點、案例均為講師本人親身經歷總結,獲得了多家500強企業高管的認可,對業務產生了積極推動。篇章分為8大觀點,12項工具,涵蓋培訓體系、講師建設、行動學習、場景化教學、效果打造、客戶運營等諸多經典培訓管理場景,對國內培訓管理者、內部講師打造基于業務挑戰、戰略性人才培養任務下的培訓體系建構、成果打造、增強對業務單位的影響力幫助巨大。 課程對象......

卓越績效管理模式 蘇州:2019年09月18日

培訓受眾: 企業負責人、各部門經理、人資經理、績效主管(專員) 課程收益: 1 企業負責人、各部門經理、人資經理、績效主管(專員) 2 熟悉績效管理模式,全面了解現代績效管理運作程序和設計方法 3 掌握常用的績效考評方法和實務操作技巧 4 掌握有效的工作目標的設定與分解,有效進行工作計劃管理 5 掌握工作分析的方法及工作說明書的編寫與運用 6 掌握績效考核的基本流程和操作要點,有效避免績效管理工作中常見的誤區 7 重點學習KPI,并介紹平衡積分卡 8 掌握績效溝通的方法和步驟......

薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制 北京:2019年09月20日

課程介紹 當今企業競爭日益激烈、市場環境不斷惡化,以及近年來勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用人單位的企業在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯,導致企業的運營風險與戰略風險都在不斷持續升高,給企業帶來了更加嚴峻的考驗。企業薪酬體系設計、員工績效管理與勞動用工風險控制已經是企業人力資源管理的核心,它對吸引、保留和激勵人才起著關鍵性的作用,建立行之有效的人力資源管理已是企業的核心工作。本課程特邀著名專家:張守春、金喜康、張隴為您釋疑解惑、指點迷津! 課程對象......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計高級研討班 西寧:2019年09月20日

培訓受眾: 各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦;法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構、人事代理機構、勞務派遣機構。 課程收益: 學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準;學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項;......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 廈門:2019年10月16日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 為深入學習16號文,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新,促進收入......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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