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近期企業管理培訓文章 Recent Articles

那些離開蔚來的年輕人發布時間:2019年8月18日

7月下旬,王樂離開那天,蔚來北京已經不招人了,辦離職手續的人比往常要多。手續辦得很快,以至于她內心還有一絲不舍。但在拿到離職證明的瞬間,她一下感覺“自由了”。 自今年3月,蔚來創始人兼董事長李斌在一封內部信中宣布將啟動末位淘汰制以來,裁員的陰霾始終籠罩在這家知名度最高的造車新....

當711、亞馬遜、Uber的商業模式在中國遇到挑戰……發布時間:2019年8月18日

在中國或在任何一個國家,最重要的商業模式創新和真正的商業模式創新,都是結合了本地化條件基礎上的本地化創新。 我們以幾個案例引入,來講解本地化創新的影響因素和啟示。 7-11在中國遇挑戰本地化創新的影響因素 過去大概30年中,中國在零售創新中的典型代表就是便利店。讓我們看看7-11的例子。 7-11來....

這一場架,打垮了中國涼茶發布時間:2019年8月18日

王老吉加多寶之爭,堪稱中國商業史上最長的“連續劇”。 8月16日晚間,廣藥集團與加多寶分別發布公告,最高人民法院判決加多寶立即停止使用相關廣告詞并賠償廣藥集團100萬元。對于加多寶“紅罐涼茶改名加多寶”等相關廣告,則判決其不構成虛假宣傳。 不過,雙方還....

李佳琦7位數收入的秘訣,三個字就能說清楚發布時間:2019年8月16日

當今直播界最紅的三個人是: 快手賣土特產的辛有志, 淘寶賣女裝的薇婭, 和抖音賣口紅的李佳琦。 李佳琦可以說是最另類的一個美妝網紅了。 別人賣女人用的東西都統統出示標準美女臉,他呢,玩的是Oh my god。 一副天生不羈的臉,你沒想到的是,內心藏著的是無盡的不服輸。 李佳琦的骨子里有男人的硬氣。 ....

李佳琦7位數收入的秘訣,三個字就能說清楚發布時間:2019年8月16日

當今直播界最紅的三個人是: 快手賣土特產的辛有志, 淘寶賣女裝的薇婭, 和抖音賣口紅的李佳琦。 李佳琦可以說是最另類的一個美妝網紅了。 別人賣女人用的東西都統統出示標準美女臉,他呢,玩的是Oh my god。 一副天生不羈的臉,你沒想到的是,內心藏著的是無盡的不服輸。 李佳琦的骨子里有男人的硬氣。 ....

限制員工請假,有時是過度管理發布時間:2019年8月16日

A公司員工請假較為頻繁,老板發現后很不滿意,讓人力資源部解決這一問題。經調查,最近確實有員工頻繁請假的情況,也確實有事,但并不是非請不可的緊急事件。 目前公司請假流程為:2天以下的假期由員工申請,然后部門經理審批,抄送人力記錄備案。隨后HR建議部門經理之后對請假嚴格審批,減少請假頻率??剎棵啪砣銜?...

原阿里巴巴CEO衛哲:獎懲要分明,亂世用重刑發布時間:2019年8月16日

管理肯定是科學,管理科學的核心是基于對人性的了解。 很多人問,我跟馬云這么多年,馬云最厲害的是什么? 第一,人性。 第二,商業本質。 第三,對互聯網的感覺。 一、從歷史軍事看組織變革 1. 阿里最大的產品就是能出干部 中國歷史上有過很多軍改,北洋水師是最好的擁抱技術的案例。 八國聯軍入侵時,清軍武器....

王健林又“有錢”了?發布時間:2019年8月15日

2019年上半年以來,董事長王健林的一系列投資動作,讓萬達集團數位內部人士“看不懂”。 曾經,王健林誓言慢慢減少并最終停掉房地產開發業務;近期,萬達在多個城市拿下地塊,重啟住宅銷售。 此前,王健林壯士斷腕,低價甩賣13個文旅城和77家酒店,因這些重資產項目每年給萬達增加上千億....

為什么總是你“把天聊死”?5000字總結“說話方法論”發布時間:2019年8月15日

方法改變行為,方法論改變思維 01 方法論跟方法有什么不同 假設你有一個“話題終結者”的缺點,特別是跟女生聊天。經歷了幾次相親的失敗,你決心改變自己,向戀愛大師請教破冰聊天的技巧。 于是,戀愛大師告訴你一些建議,還有一整套常用話術。 你回頭一試,果然有效,終于可以聊到十句了,....

新晉網紅飲料、年銷近3 億,「漢口二廠」誕生記發布時間:2019年8月15日

“復興老國貨”已經成為消費品營銷領域的一個小風口。 “國貨回潮”一方面踩中的是 80后、90后的童年記憶點,打“情懷變現牌”,而另一方面,在更年輕的 95 后和 00 后們一代消費者的認知中,這些“土酷”....

今日頭條布局手機背后 ,到底在焦慮什么?發布時間:2019年8月14日

今日頭條的擴張之路似乎從未停歇。 8月12日消息,錘子科技產品經理朱海舟發微博表示:“因為新機不允許帶出公司,每天敦促我上班的一大動力是和大寶貝久別重逢。”由此可以看出,錘子正在測試新手機。 不過,錘子科技旗下的手機品牌堅果在今年1月,已經成為新東家字節跳動(今日頭條母公司)....

為什么就算不換工作,你也要多出去面試?發布時間:2019年8月14日

01 公司最近又在招設計師的崗位。上周來了一個候選人,面試過后,我跟用人部門溝通,都覺得候選人各方面還不錯,可以給他發放offer。 可是在溝通入職意向的時候,候選人卻告訴我,自己并不打算加入我們公司。 我以為是錢給少了,或者對方拿到了更好的機會,便再次拿出誠意說,如果是錢的問題,我們還可以商量的。....

“一發工資,我就沒錢了”,超前消費是虛榮嗎?發布時間:2019年8月13日

我發現一個很有意思的現象: 以前吧,到了月底大家手頭都會有點緊,盼望著快點發工資回回血; 而現在很多人,反而在發工資那天比較喪,或者說,內心沒那么大波瀾了—— 因為,要,還,錢。 花唄還2000,白條還800,信用卡還3000,再扣除必要的房租水電費和飯錢,一個都市白領到手的....

品牌部到底要不要背銷量KPI?發布時間:2019年8月13日

品牌部到底要不要背銷量KPI?這真是一個爭論了“千年”的難解問題。因為這個很難有定論的問題,甲方的品牌部在能直接帶來銷量的銷售部、電商部等部門前矮了三分。遇到經濟不景氣時,裁員也先裁品牌部吧。而相關的乙方呢?因為這個問題被客戶挑戰已成了“例牌菜”。那么....

無印良品的“中國式”崛起與潰敗發布時間:2019年8月12日

無印良品在中國的地位岌岌可危。 連續降價十一次,還是沒能挽回頹勢。這種潰敗,和品牌曾經的風光相比,有點兒慘淡。 伴隨著中國經濟的騰飛和消費文化的盛行,無印良品在進入中國市場之初,就經歷了快速走紅和繁榮擴張。 品牌沒有意識到這是早期零售市場野蠻生長,品牌稀少的紅利,還陶醉在設計的優越感和定價的僥幸里沾....

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