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廣州培訓體系設計培訓公開課

自信呈現與完美互動的五項修煉 廣州:2019年12月20日

崗位技術牛人、企業中基層管理者、有一定工作經驗的企業內訓師課程大綱引言導入說明:組織經驗萃取對于大多數的學習者來說,都屬于一個陌生概念。在這一部分,將針對什么是組織經驗萃取,組織經驗萃取的價值及應用場景進行介紹。同時,在這一部分也將概述性介紹BEST高能經驗萃取模型。一、組織經驗在企業中的價值二、什么是組織最佳實踐三、......

績效管理與PIP績效改進計劃 廣州:2019年12月20日

一、績效管理與不符合錄用條件、違紀、不勝任之間的區分1、低績效與不符合錄用條件的關系2、違紀行為能否納入績效進行評價3、績效不合格就是不勝任工作嗎二、試用期內如何推進績效管理1、錄用條件與考核標準的差異2、績效考核結果與不符合錄用條件的判斷3、員工缺勤天數能否進入績效評價4、不符合錄用條件的證明責任5、PIP在試用期管......

成為教練型培訓師:設計從體驗到轉化的教練式培訓法(限30人) 廣州:2019年12月20日

第一部分 教練型培訓師的特質建立積極的學習場域設定培訓的成果潛意識教學法教練型培訓師的畫像教練狀態支持學員更好的轉第二部分 創造認知提升的學習體驗讓培訓引人入勝的體驗之輪用故事心電圖講好一個故事創造一個場景化隱喻3個步驟創造視覺化圖形讓概念變成可視化場景游戲化體驗活動設計培訓師的聲場調頻教學體驗如何激發學員的內驅力用強......

人才驅動:基于崗位的員工勝任能力體系建設 廣州:2019年12月20日

第一部分 企業HR位面臨的問題和困惑是什么1.勝任力管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析第二部分 勝任力管理概念和理念1.勝任力的傳統理解與運用2.勝任力體系不是什么?是什么?3.勝任力核心理念是什么4.職位、崗位、職級、職稱、素質模型等概念的......

大客戶開發和維護 北京:2020年01月10日

明確和了解大客戶分類標準制定新穎的,結構化和以價值導向的大客戶發展戰略維護客戶關系,促進銷售學習有計劃,有步驟地發展業務更高效地管理自己和時間了解自己的行為如何影響自己和客戶填寫支持銷售發展的關鍵性文件了解自己的優勢,劣勢和工作動機明確你的待開發領域課程大綱:大客戶管理――關鍵業務什么是大客戶銷售和大客戶管理――差異客......

卓越管理者的六項修煉培訓 上海:2020年02月29日

第一項修煉:團隊建設/重塑你打算從無到有建立一支新團隊嗎?或者覺得你的團隊有很多弊病,多次試圖改變卻毫無進展?◇對團隊成員進行分析◇快速改變團隊的無序狀態◇在團隊中樹立起你想要的價值觀◇為團隊輸入靈魂與個性!第二項修煉:目標管理管理者的目標管理分為接受上級的目標和幫助下屬設定目標,為下屬設定目標從來就不是單純分解那么簡......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...