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廣州CIPTT培訓公開課

贏在薪酬-績效導向構建薪酬激勵體系 廣州:2020年01月31日

薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和有一定激勵性的薪酬體系的完善顯得頗為重要。而國內企業大多缺乏科學的薪酬體系設計,缺乏對內的公平性,對外的清晰有效的市場定位和外部均衡的設定;對個體均衡性的設定也有待提高,缺乏與能力模型和業績的充分掛鉤。......

以終為始-培訓師課程設計技巧 廣州:2020年01月31日

企業內部所有崗位的后備講師,最好是需要編寫或者完善課程的企業人員課程提綱:一、認知篇(Define)1、企業課程設計的重要性2、企業課程開發常見問題3、成人學習路徑4、左右腦在學習中的工作原理5、企業課程開發的三理六則6、“傳統”與“以終為始”課程開發的區別二、調研篇(D......

決策層的人力資源管理 廣州:2020年02月01日

引言:人力資源管理的發展一、決策層的人力資源管理認知與人力資源規劃1.面向未來 以人為本的戰略人力資源管理2.人力資源管理的基本假設3.人力資源管理中的能力觀與道德觀4.構建戰略人力資源管理系統5.企業家的人力資源管理理念是根本6.各級直線管理者的管理水平是關鍵7.人力資源管理者的專業能力為支撐二、培訓與開發 培育人才......

如何成功實施戰略性績效管理 廣州:2020年02月01日

導入:企業在績效管理中的常見問題與應對一. 人力資源管理與績效管理"1.人力資源管理體系與績效管理""2.實施績效管理的三部曲""3.績效管理實施中的難點分析及應對"二. 績效管理體系設計"4.績效管理手冊設計及范本解析"5.績效管理的角色......

NLP高效溝通技巧訓練 深圳:2020年03月28日

討論:溝通的目的?我們為什么要進行溝通?什么是NLP?NLP的溝通模式是怎樣的?一、NLP溝通的九大理念1.每人對現實世界的理解都是獨一的2.尊重他人的擬實地圖3.溝通的意義在于獲得認同和理解4.沒有失敗,只有收獲5.每一個行為背后都有一個正面動機6.思維的靈活性7.人的行為和人不能畫上等號8.抵觸行為是不融洽的表現9......

降低采購成本及供應商談判技巧實務 深圳:2020年02月28日

當今的企業面臨著客戶需求、產品上市時間、成本、質量、交付速度、經營風險等多方面的挑戰,企業采購與外協管理人員,更加深深地感受到這些挑戰給自己帶來的壓力。企業要維持競爭及合理的利潤水平,降低企業經營風險,就要充分發揮供應商伙伴的功能及專長,以最低成本、適時取得品質優良的合適材料或設備,確保企業順利運轉的利潤。良好的采購談......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...