南寧員工激勵機制培訓 - 名課堂

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南寧員工激勵機制培訓公開課

薪酬方案—系統的員工激勵機制 上海:2019年12月26日

1.掌握準確分析企業戰略的方法;2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷;3.掌握崗位測評步驟并能夠進行現場崗位測評模擬;4.掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具5.掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例課程對象:企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等課程大綱:??橐唬盒匠?.....

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 南寧:2019年12月26日

在即將過去的一年,也許您的企業已走出經濟下行的陰影,一路逆風飛揚;也許您的企業還陷入?;荒蘢叱隼Ь?。但無論如何,新的一年即將來臨之際,您在制定來年發展規劃的同時,有沒有想過該如何發放年終獎?該如何進行員工年終績效考核?新的一年的績效管理工作又該如何改進?如何通過績效管理留住公司的人才,不讓你的屬下在拿過年終獎之后另謀......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班 南寧:2020年01月02日

一、入職管理(一)招聘環節OFFER面試評估表人員需求申請表(二)入職環節(三)入職表單個人信息登記表新進員工入職引導表錄用條件(四)勞合、保密、競業、培訓協議保密協議競業限制協議勞動合同(終極版范文)專項培訓協議書規章制度公示規章制度確認單(培訓)規章制度確認函(OA)員工手冊確認函(列舉)(五)試用期環節試用期解除......

事業單位改革政策解讀、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 南寧:2020年02月04日

推進事業單位改革,對于深入貫徹落實科學發展觀、加快中國特色社會公益服務體系建設、構建社會主義和諧社會具有重要意義。 隨著事業單位改革不斷深化,事業單位在用人制度上逐步多元化,編外人員成為其用工的主體之一,編外人員管理已成為事業單位不能忽視的問題。此外,有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發放,哪一些津貼補貼不可以發放?哪一......

風險導向內部審計實務 上海:2019年12月19日

【把握核心重點】把握內部審計職能發展方向,清晰內審角色定位【建立高效團隊】了解如何打造一支與時俱進、高績效的內審隊伍【掌握實戰技巧】掌握內審先進技術、方法,學會實施風險導向審計【項目實務指導】指導風險導向審計在不同類型審計項目重點的具體應用培訓對象:內審、內控、財務經理和主管審計部相關人員會計師事務所審計人員課程大綱:......

研發項目工具與模板實務訓練 上海:2020年03月05日

企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監,研發項目經理/產品經理、PMO(項目管理辦公室)成員、研發骨干、測試、QA等??緯淌找?.了解業界研發項目管理的最佳模式與實踐,并分享相關的技能和技巧2.掌握業界研發項目的組織結構和團隊角色3.掌握研發項目計劃的制定、執行和監控4.掌握如何將質量管理、風險管理等......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...