南寧員工激勵機制培訓 - 名課堂

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南寧員工激勵機制培訓公開課

薪酬方案—系統的員工激勵機制 上海:2019年12月26日

企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效主管等課程大綱:??橐唬盒匠晗低辰⒌睦礪郾塵昂陀跋煲蛩?.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業文化背景3.全面薪酬管理的行業現狀及發展背景4.地區因素對薪酬管理的影響5.成本因素對薪酬管理的影響案例學習??槎盒匠旯芾淼鬧貧勸才?.薪酬制度的特點2.......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班 南寧:2019年11月06日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管,企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員??緯檀蟾俚諞徊糠鄭骸獨投賢ā?、《社會保險法》和《職業病防治法》修改的背景及發展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影響2.《社會保險法......

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 南寧:2019年12月26日

第一講:年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例:年終績效考核為什么會失敗?2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講:年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 桂林:2019年10月30日

第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

稅務稽查重點與企業防范實務 上海:2019年10月24日

財務總監、稅務總監財務經理、稅務經理財務主管、稅務主管課程介紹:一、稅務稽查的全過程精析稅務稽查選案時應當注意的問題稅務稽查檢查的要點稅務稽查審理的步驟稅務稽查執行時的關注點二、稅務稽查的重點行業稅務機關如何選擇稅務稽查對象2016 年稅總局務稽查工作重點行業三、稅務稽查的重點內容納稅實務的檢查及稅務處理發票檢查的熱點......

如何構建標準化的勞動定額管理系統 上海:2019年12月21日

第一講:對勞動定額管理的系統認知?什么是勞動定額勞動定額的兩種主要類型實現勞動定額管理的六個目的勞動定額管理系統的五大組成體系問題:最基本的勞動定額方法是哪一種?大批量和小批量的制造企業分別適用哪種定額管理?第二講:對標準工時研究的系統認知標準工時的定義與時間的兩大特點標準工時確立的六個原則不屬于標準工時范圍的五個方面......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...