南寧員工激勵機制培訓 - 名課堂

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南寧員工激勵機制培訓公開課

用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 南寧:2019年08月27日

●《勞動合同法》實施4年多來,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢?!?011年11月30日人社部公布了《企業勞動爭議協商調解規定》并于2012年1月1日施行。目前,國務院有關部門正在研究起草《企業裁減人員規定》、《勞動派遣規定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規定》等配套規章?!衲磕甓家?.....

招聘管理與招聘面試設計操作實務——當前日益競爭的環境下,企業如何招聘錄用合格的員工 南寧:2019年08月29日

第一講 卓越管理者的選人之道一、招聘必須支撐企業戰略二、企業在招聘管理上主要存在的問題及解決思路三、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作四、行動學習研討:影響招聘質量的因素分析第二講 認識勝任素質和招聘系統——系統提升招聘質量的基石一、勝任素質模型在招聘中的應用二、崗位評價要素的確定與評價方法的選......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 南寧:2019年09月10日

1、各企(事)業單位高層管理者2、企業人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經理(主管)等中層管理人員5、企業勞動法務人員主要內容:第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工......

招聘甄選技能實戰演練工作坊高級培訓班 南寧:2019年10月10日

我們這個時代,也許比過去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才,然而真正的遺憾在于人才在我們面前走過,我們卻還在期待下一位是神選之子……在招聘甄選方面是否存在葵花寶典,讓HR們可以信手拈來,以智取勝?課程收益:1、掌握有效的心里測評工具;2、提煉招聘崗位的勝任要素;3、學會在面試中應用STA......

EHS審核能力提高 廣州:2019年10月10日

適合上過ISO14000、OHSAS18000內審員課程的學員。培訓大綱:理解法規符合的尺度1.法規的真正意圖與執行要求2.法規的證據性要求3.認證公司、企業內部、政府三方對法規符合性的理解側重點與差距審核團隊的組織、協調及提高1、有效地策劃審核的方法與要素(時間、人員、互助、協調等)2、審核組長的要求及核心作用,如何......

精益生產高級研修班 深圳:2019年08月31日

一、精益起源與TPS介紹二、精益的五項基本原則價值流與價值流圖 、浪費、常見的7種浪費、識別客戶增值與非增值(CVA & NVA)、看不見的浪費、利用價值流圖來尋找20%的浪費、流動制造、拉動生產系統、持續改善(Kaizen).三、實施精益的起點—價值流圖分析VSM目前狀態價值流SIPOC圖表、To......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...