濟南薪酬管理制度培訓 - 名課堂

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濟南薪酬管理制度培訓公開課

“教練式”全面績效管理體系設計 濟南:2020年02月06日

授課(以咨詢的視角講授):破冰:1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動性、參與性,采用團隊競賽的培訓方式。2.進行團隊分組,確定每組的隊長、隊名、口號。3.宣布課程進行中的團隊比賽規則。第一部分 認知績效管理1.理解績效2.理解管理3.理解績效管理4.績效管理的流程5.為什么要在企業中推行績效管理第二部分 崗位分析是績......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 濟南:2020年02月13日

各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一???:培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二???成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態度第三???......

如何有效預防和化解勞動用工風險 濟南:2020年02月22日

授稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類課程。針對性:課程內容精選了過去主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發性。實戰性:實戰演練,學員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學員把錯誤留在......

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 濟南:2020年02月26日

各企事業單位負責人、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等課程大綱第一講:年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例:年終績效考核為什么會失敗?2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效......

6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 深圳:2020年03月07日

第一講:計件型薪酬設計的基礎理論1、6D薪酬設計理論的內涵與外延什么是6D薪酬設計理論6D薪酬設計模型分析6D薪酬設計技術在計件型薪酬設計的應用如何確定薪酬設計的方向基于戰略導向的薪酬設計基于激勵導向的薪酬設計基于效率導向的薪酬設計基于公平導向的薪酬設計基于成本導向的薪酬設計基于環境導向的薪酬設計基于綜合型導向的薪酬設......

個稅改革:新舊政策對比、應對策略與財富節稅模式設計 上海:2020年04月08日

2018年3月份全國兩會期間,國務院總理李克強在做政府工作報告中指出“提高個人所得稅起征點,增加子女教育、大病醫療等專項費用扣除,合理減負。”2018年6月19日,《中華人民共和國個人所得稅法修正案(草案)》提請第十三屆全國人大常委會第三次會議審議。草案提高了個稅起征點,綜合征稅、專項扣除,以及......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...